Обновлено 29 августа 2017
35 000 Р
49 лет
Владимир
стаж 12 лет и 10 месяцев
Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении4 чел в 3-х филиалах.);
Постановка задач подчиненным и контроль их исполнения, анализ
результатов, делегирование полномочий;
Контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка;
Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе;
Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета;
Оценка и планирование потребности в персонале;
Анализ текучести кадров;
Выявление причин, анкетирование увольняющихся работников;
Контроль затрат и исполнение бюджета в рамках отдела;
Подбор и найм персонала (РСС, ИТР, рабочие);
Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов;
Участие в разработке системы KPI;
Предоставление сведений для внесения изменений, дополнений в Коллективный договор;
Предоставление установленной отчетности контролирующим органам (головной офис, ЦЗН, краевое статистическое управление);
Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий,
Сотрудничество со СМИ, ВУЗами;
Привлечение волонтеров;
Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства;
Оформление личных дел;
Ведение и заполнение трудовых книжек;
Учет рабочего времени;
Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
Оформление приглашений для трудоустройства иногородних граждан;
Оформление листков нетрудоспособности;
Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами;
Аттестация персонала;
Адаптация персонала;
Формирование и развитие кадрового резерва и т. д.
За период работы разработаны и утверждены стандарты и положения:
«Кадровое делопроизводство";
„Положение о волонтерах“;
«Положение о награждении и поощрении работников»;
"О защите персональных данных»;
Положение об отделе;
Положение об антикоррупционной политике;
Должностные инструкции специалистов;
Переоформлены и приведены в соответствие с требованиями личные дела работников всего списочного состава (460 чел);
Создана база соискателей-кандидатов на трудоустройство.;
В целях оптимизации работы, по разработанным проектам документов отдела кадров были внесены изменения и дополнения в электронную базу 1С: Персонал, в части отражения награждений, дисциплинарных взысканий. Свод отчетных данных;
Ведение воинского учета, внедрение профессиональных стандартов, подготовка документов для проведения аттестации работников и непосредственное участие в повышении квалификации работников.
За период работы - 5 проверок Трудовой инспекции, Прокуратуры а также ведомственные проверки - нарушений не выявлено.